結婚や出産など、ライフスタイルの変化にも多様に対応。育児休暇取得率は、女性職員が100%、男性職員も取得しています。
多くの事業を展開しているため、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。また、様々な職業や資格、経験を持つことで、視野を広げることができます。
毎月10日間の公休(2月のみ9日)があります。交替勤務であるため、事前にしっかりと公休の希望を聞きます。個人の計画に応じて、まとまった休みをとることも可能です。
人材の育成及び職場環境の改善に積極的に取り組む認定事業者として石川県より「いしかわ魅力ある福祉職場」に認定されました。
4つの評価項目を定め、すべての項目において一定の水準を満たした事業者が認定されます。
施設には、様々な職種や幅広い年齢層の職員が働いています。当園では職種間、世代間のコミュニケーションを活発にし、多職種による連携や協力を可能にしています。
ワークライフバランスとともに働きやすさを常に求め、積極的に業務改革に取り組んでいます。様々な職員の意見や提案を積極的に取り入れ、時代に合わせた働き方を追求しています。
経験や役職にとらわれず、誰もが意見をいいやすい雰囲気づくりを心掛け、みんなで話し合いができる職場を目指しています。
新任職員研修、介護技術や接遇に関する研究、感染症や医療に関する研修等の施設内研修のほか、充実した外部研修制度もありますので、初めて福祉分野の仕事をされる方も、安心して始めることができます。
介護福祉士、社会福祉士など各講座の受講費用を助成し、職員のスキルアップを支援しています。
国家公務員俸給表に準拠し、年に一度、昇給します。
中途採用の方には前歴換算制度に基づき、経験年数を加味いたします。
基本給の他、通勤、特殊業務、夜勤、住宅、資格等の各種手当を支給。安定した給与を得ることができます。
職員互助会である「はまなす園うしお会」では、新人歓迎会や忘年会をはじめ、日本各地への研修旅行を実施。行き先は職員の希望の中から決めています。また、職員同士の親睦を深めるために、懇親会へ参加した職員への助成もしています。
また、志賀町内にある施設の温水プールが無料、温泉も通常利用料から割引いて利用ができます(会員のみ)。